Программа летнего лагеря
Программа летнего лагеря
(название)
Возраст детей …….
Срок реализации
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование программы | |
Разработчики программы | |
Адрес учреждения, сайт учреждения |
|
Нормативные документы | - Конвенция ООН о правах ребенка; - Конституция РФ; -Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; - Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года. Утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 года N 2403-р; - Национальный стандарт «Услуги детям в учреждениях отдыха и оздоровления» ГОСТ Р 52887-2018 (утв. и введен в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 июля 2018 г. N 444-ст); - «Стратегия развития воспитания в Российской Федерации на период до 2025 года», распоряжение правительства от 29.05.2015 г. № 996-р; - приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 июля 2017 г. № 656 «Примерное положений о детских лагерях труда и отдыха»; - Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 г. N 28 г. Москва "Об утверждении СанПиН 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»; -Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 года № 2 об утверждении санитарных правил и норм СанПин 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности (или) безвредности для человека факторов среды обитания". - Устав образовательной организации; - Положение о летнем лагере труда и отдыха. |
Цель | Организация досуговой и трудовой деятельности учащихся с интеллектуальными нарушениями, обеспечивающих полноценный отдых и оздоровление. |
Задачи | -закреплять практические навыки различных видов работ в процессе благоустройства школы в летний период; -развивать навыки здорового образа жизни, безопасности; -формировать культуру межличностного общения. |
Сроки реализации |
|
Этапы реализации | I этап - подготовительный (апрель-май) II этап – организационный (июнь) III этап - содержательно-деятельностный (июнь) IV этап - контрольно-аналитический (июнь) |
Основные направления программы | Гражданско-патриотическое направление Художественно-эстетическая, творческая деятельность Спортивно-оздоровительное направление Трудовая, общественно-полезная деятельность Досуговая деятельность. |
Ожидаемые конечные результаты | - Внедрение эффективных форм организации труда и отдыха, оздоровления и летней занятости детей; - Улучшение психологической и социальной комфортности в едином воспитательном пространстве лагеря; - Формирование умений и навыков, приобретение жизненного опыта, адекватного поведения; - Развитие индивидуальных способностей и задатков каждого ребёнка |
Тип лагеря | Детский лагерь труда и отдыха |
Возраст и категория участников | |
Финансовое обеспечение программы | Бюджетное |
Контроль за исполнением программы | |
Основные исполнители программы | |
Методы отслеживания результативности программы | -медицинские показатели -анкетирование -анализ работы -тетрадь отзывов и предложений |
Социальные партнеры | |
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Лето – самая долгожданная пора в жизни любого школьника, ведь это самые длинные в году каникулы. А каникулы - это время восстановления здоровья, восполнения сил, израсходованных в течение учебного года, развития творческих способностей, открытий нового и интересного. Летнее времяпрепровождение - это кардинальное изменение процесса формирования личности. Психологи уверяют, что в личностном плане лето - более напряженный период, чем зима.
Во время летних каникул происходит разрядка накопившейся за год напряженности, восстановление израсходованных сил, здоровья, развитие творческого потенциала. Эти функции выполняет ЛТО.
Такая форма активного отдыха содействует развитию и сплочению детского коллектива, а также создает основу для развития социального интеллекта учащегося и применения полученного опыта взаимодействия в любом коллективе, в том числе в последующей учебной деятельности.
Создаются большие возможности для организации неформального общения. Не формальность обстановки позволяет организовать и развивать самостоятельность ребят, воспитывать личностные качества, формировать активность, обучать разнообразным умениям и навыкам.
Большая роль отводится организации занятости детей в летний период времени, как мощная форма против безнадзорности и асоциального поведения подростков.
За несколько месяцев до начала работы лагеря проводится большая подготовительная работа.
Таким образом, главная идея создания летнего трудового лагеря – помочь учащимся использовать период летнего отдыха для укрепления здоровья, развития физических сил, обогащения знаниями и новыми впечатлениями. Предоставить возможность каждому подростку проявить свои творческие организаторские способности, приобщить учащихся к трудовой деятельности, расширить круг общения детей через совместное обсуждение тех или иных вопросов со своими педагогами, сверстниками.
При разработке программы также учитывалась социальная среда, в которой обитают воспитанники лагеря. Некоторые из них живут в неполных семьях, а также семьях, требующего повышенного педагогического внимания.
НОВИЗНА ПРОГРАММЫ:
Организованный отдых во время летних каникул является одной из форм воспитания и занятости детей. Воспитательная ценность такого вида организации отдыха состоит в том, что создаются условия для педагогически целесообразного, эмоционально привлекательного досуга школьников интеллектуальными нарушениями, восстановления их здоровья, творческой самореализации, общении и самодеятельности в разнообразных формах, включающих труд, познание, культуру, игру и другие сферы возможного самоопределения через применение новых педагогических технологий при проведении занятий. В конце каждого дня дети будут давать оценку этому дню. Таким образом, можно получить наглядную картину эмоционального состояния всех детей в лагере и динамику этого настроения.
ЦЕЛЬ:
Организация досуговой и трудовой деятельности учащихся с интеллектуальными нарушениями, обеспечивающих полноценный отдых и оздоровление.
ЗАДАЧИ:
- закреплять практические навыки различных видов работ в процессе благоустройства школы в летний период;
- развивать навыки здорового образа жизни, безопасности;
- формировать культуру межличностного общения.
КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧАСТНИКОВ ПРОГРАММЫ
Педагогический коллектив | |
Основной контингент учащихся | |
Порядок зачисления | |
Предполагаемая численность | |
Формирование отрядов по возрастной категории | |
Особые договорённости при отборе детей на смену | |
ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ИДЕЯ ПРОГРАММЫ
Основная идея лагерной смены |
|
Структура работы лагеря | |
Описание методов воспитания | 1. . Метод оценки, имеет две разновидности: открытая педагогическая оценка, скрытая педагогическая оценка. Поощрение –используется как способ выражения положительной оценки деятельности коллектива. Виды поощрения: изменение обязанностей (в органах самоуправления), изменения в правах, оценка (вручение грамот, призов, благодарностей). Наказание: неодобрение, замечание, выговор, исключение из системы общения. Тренинг педагогических задач. 2.Постановки перспектив (близкая и средняя). Дети постепенно осознают её и стремятся к её достижению. 3. Метод убеждения, заключается в совете, рекомендации и аргументации со стороны воспитателя и группы. 4. Метод упражнения реализуется через пример, просьбу или инструкцию. |
ЦЕЛЕВОЙ БЛОК ПРОГРАММЫ
Цель | Создание оптимальных условий для максимальной реализации творческих способностей и интересов, социальной адаптации учащихся с нарушением интеллекта, обеспечивающих полноценный отдых и оздоровление. |
Задачи | -Закрепление практических трудовых навыков в выполнении разных видов работ в процессе благоустройства школы в летний период; - Популяризация здорового образа жизни; - Формирование культуры межличностного общения; - Профилактика асоциального поведения; - Формирование способности к духовному развитию, реализация творческого потенциала. |
Предполагаемый результат: | Осуществление занятости обучающихся за период деятельности лагеря, развитие личности подростков, приобретение ими новых социальных умений и навыков, нового позитивного жизненного опыта. Формирование уважительного отношения к труду, творческого отношения к делу, самостоятельности, ответственности, потребности к здоровому образу жизни через практические навыки труда, социально-значимую деятельность. Реализация потребности подростков в самопознании, самореализации и саморегуляции, самовоспитания. Учащиеся будут знать и уважать традиции и культуру своего народа. |
КРИТЕРИИ И СПОСОБЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Критерии оценки результативности реализации программы:
1. Использование различных форм организации
детского досуга с использованием новых технологий.
2. Удовлетворенность детей и родителей результатами
процесса летне-оздоровительной работы.
СОДЕРЖАНИЕ И СРЕДСТВА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Виды, формы и методы работы:
Направление деятельности | Формы работы |
Гражданско-патриотическое направление | Часы общения, Этические и социальные беседы и игры, самоуправление, линейка, совет лагеря |
Художественно-эстетическая, творческая деятельность | Праздники Конкурсы |
Спортивно-оздоровительное направление | Утренняя динамическая зарядка; встречи с медицинским работником, пожарной части; влажная уборка, проветривание; беседы о вредных привычках; спортивные праздники; подвижные игры. |
Трудовая, общественно-полезная деятельность | Озеленение школьного двора Трудовые десанты Экологические десанты, профориентационные игры. |
Досуговая деятельность | Коллективно-творческие дела в соответствии с планом лагеря |
Традиции лагеря: ежедневные линейки по подведению итогов за день с отчётами отрядов.
ЗАКОНЫ ЛАГЕРЯ
ЗАКОН ДРУЖБЫ
Отряд - это сила, отряд - это мощь,
Когда есть кому в коллективе помочь.
Скажу без утайки, ребята, без лести:
Где слаб я один, там сделаем вместе!
ЗАКОН ЧЕСТИ
Работай с отдачей, добросовестно, честно,
Тогда результат всем понятен, известен:
Цели добьешься, порадуешь всех.
Ждет же отряд твой - только успех!
ЗАКОН ДОСТИЖЕНИЙ
Пусть порой не хватает сноровки -
Овладеем наукой труда!
Наш отряд в рабочей спецовке
Не отступит с пути никогда.
ЗАКОН НЕРАВНОДУШИЯ
Если искренне желаешь свое счастье обрести,
Мимо страждущих и слабых ты старайся не пройти.
Подари кусочек сердца людям, городу, друзьям.
Пусть душа твоя стремится только к праведным делам.
ЗАКОН ТРУДА И ОТДЫХА
Если все ж устал ты вдруг,
Сделай паузу, мой друг.
Ты с отрядом отдохни:
Конкурс, игры проведи.
Пообщайся неформально -
Это тоже актуально.
Ведь работать веселей, Когда рядом сто друзей.
Ключевые дела:
Технологии: игровая, квест-технология, развивающая, плакат настроения.
Реализация программы
№ п/п | Этапы и виды деятельности | Сроки реализации |
I этап. | Подготовительный - | апрель-май |
2 этап. | Организационный
| июнь |
3 этап. | Содержательно-деятельностный
| июнь |
4 этап. | Контрольно-аналитический
| июнь |
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ.
Должность | Обязанности |
Начальник лагеря | определяет функциональные обязанности персонала, руководит всей работой лагеря и несет ответственность за состояние воспитательной, хозяйственной и финансовой работы, соблюдение распорядка дня, трудового законодательства, обеспечение здоровья и жизни детей, планирует, организует и контролирует все направления деятельности лагеря, отвечает за качество и эффективность |
Старший воспитатель | несёт ответственность за соблюдение распорядка дня, организацию и содержание оздоровительно-воспитательной и досуговой деятельности, работу органов самоуправления и проведение досуговых мероприятий в рамках программы, анализирует деятельность отрядов. |
Воспитатель | несёт ответственность за жизнь и здоровье детей, соблюдение распорядка дня, норм санитарной и пожарной безопасности, организацию и содержание оздоровительно - воспитательной и досуговой деятельности, работу органов самоуправления и проведение досуговых мероприятий в рамках Программы, анализирует деятельность отрядов |
Техперсонал | осуществляют влажную уборку лагерных помещений, коридоров, мест общего пользования согласно графику 2 раза в день. |
ПАРТНЕРЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
ИНФОРМАЦИОННО –МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
-наличие необходимой документации;
- программы деятельности и план работы на смену;
- проведение инструктивно-методических совещаний;
- памятки и инструктивные карты для воспитателей.
˗ разработка и апробация программы.
Система анализа реализации программы.
№ п/п | Мероприятие | Срок проведения | Ответственные |
1 | | | |
2 | | | |
3 | | | |
4 | | | |
5 | | | |
ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОГРАММЫ
˗ мебель в соответствии с возрастными нормами;
˗ наглядные пособия (картинки, карты, фотографии и др.);
˗ телевизор;
˗ игровой инвентарь;
˗ спортивный инвентарь;
˗ канцелярские товары;
˗ призовой фонд;
˗ наличие оборудованного учебного кабинета,
соответствующего санитарно-гигиеническим требованиям.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Программа работы лагеря труда и отдыха https://multiurok.ru/files/proghramma-raboty-laghieria-truda-i-otdykha.html
2. Программа работы лагеря труда и отдыха - https://infourok.ru/programma-lagerya-truda-i-otdiha-817513.html
3. Примерное положение о детских лагерях труда и отдыха - https://base.garant.ru/71735436/3e22e51c74db8e0b182fad67b502e640/4. Программа летнего лагеря труда и отдыха - https://infourok.ru/programma-lagerya-truda-i-otdyha-4058498.html
5. Строев А., Т. Матвеева. Книга вожатого./А. Строев.- 2.изд. - М.: Книга по Требованию, серия «Книжно Репесанс», 2016. - 546 c. - ISBN 5-04-003884-4.
6. Барышникова Галина, Будни и праздники в детском оздоровительном лагере. Настольная книга вожатого./Г.Барышникова - М.: Академия развития, 2017. - 192 c. - ISBN 5-8291-0522-5.
7. Артемова, Л.В. Театрализованные игры/ Л. В. Артемова. - М.: Педагогика, 2016 - 127 с. - ISBN 5-09-001627-5.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Приложение 1
Анкета для подростков, желающих посещать лагерь труда и отдыха:
- Ф. И.О._____________________________________________________
- Школа_______________________________________Класс ____________
-Адрес__________________________________________________________
- Возраст и дата рождения._________________________________________
- Контактные телефоны (домашний, сотовый)_________________________
- Ф. И.О. родителей, их сотовые, рабочие телефоны.____________________
- Есть ли у вас опыт трудовой деятельности? Где? Когда?_______________
- Какие виды работ для вас предпочтительнее? _________________________
- Какими специальными умениями и знаниями вы обладаете? Расскажите о них подробнее:
/Работа на приусадебном участке _____________________________________
/Работа на компьютере (какими программ. владеете, скорость печати и т д.)/_
/Оформительская деятельность (занимались в кружке ИЗО, др.)/___________
/Занимаетесь декоративно-прикладным творчеством/_____________________
/Умеете шить и т. д./_________________________________________________
/Другое ___________________________________________________________
Ваши планы в учебном плане на будущее_______________________________
Ваши планы в профессиональном плане на будущее_____________________
Спасибо за сотрудничество!
Ты нам очень помог!
Успехов в работе!!!
Везенья с погодой!
Приложение 2
Итоговая анкета
Дорогой друг! Вот и закончилась лагерная смена. Нам было очень интересно работать с тобой. Надеемся, что и тебе не было скучно с нами.
Погасли свечи, закончился день,
А с ними и смена…
Пора расставаться…
Все, что случилось, скрывается в тень.
Что ты о смене можешь сказать?
Нам бы хотелось очень узнать!
Ответив на эти вопросы, ты поможешь нам подвести итоги смены.
1. Из ребят мне было интересно общаться с ____________________________.
2. Из взрослых мне было интересно работать с _________________________.
3. Самые запоминающиеся мероприятия - это______________________.
4. Я участвовал в __________________________________________________.
5. А ещё хотел бы поучаствовать в ___________________________________.
6. Я научился_______________________, благодаря_____________________.
7. В этой смене мне не понравилось___________________________________.
8. Хотел бы ты ещё раз попасть в наш лагерь? __________________________
Почему?__________________________________________________________.
9. Хотел бы ты продолжить общение с кем-либо после смены?____________.
10. Я бы хотел изменить_____________________________________________.
11. Если хочешь, ты можешь подписаться _____________________________.
Спасибо за то, что ответил на наши вопросы!
Нам было очень приятно с тобой работать. До встречи!